2011.7.5 日経産業新聞の記事「節電WORKここに注意⑤」から

夏休みの長期化方法は？

コラムは、園田雅江氏（社会保険労務士。gusiness社長）のインタビュー記事である。節電対策と社員の休暇を調整し、夏休みを今年は長期化しようという動きがある。その要点は？

【企業の夏休みの期間は？】

9日～2週間。今年は節電協力の目的で企業や事業所単位での一斉休業がおおくなりそうだ。

【労務管理上の長期休暇の確保の仕方は？】

夏休みを長めにした企業は、10月以降の祝日を増加した夏休みの「振替」として労働日にするケースがある。労使間で話し合い、計画的に労働日と休日を交換した場合は「休日の振り替え」が成立する。休日手当などの割増賃金を企業側は払う必要はないというメリットがある。

【年休の消化促進のため「夏休み」としての付与は？】

年休を労働者が取得時期を指定する権利をもっているため、計画的に夏休みとする場合、労使協定を経なければならない。

【年休消化に頼らない方法は？】

特別休暇を取得できるようにするのも一手。無給にしても制度上の問題はない。

今年はどうも各企業で年休と夏休み取得促進で、ロングバケーションとなるのであろうか