2021.8.3  日経産業新聞の記事「新風シリコンバレー：コロナ禍と燃え尽き症候群」から

社員をリフレッシュさせねば業績が下がる

　コラムの著者 ロッシェル・カップ氏（ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社長）は、新型コロナウイルスの感染拡大で従業員で燃え尽き症候群が蔓延し始めており、その策として休暇の促進にあったという。

○「自分が休んでいる時、会社全体が休んでいる」ことは一番のリラックス

　カップ氏によれば、FacebookもGoogleもこのコロナ禍で従業員の燃え尽き症候群で、生産性が下がり、採用やその他の取引先などの活動の阻害になることが明白になってきたという。同症候群は、過剰かつ長期的なストレスで感情的、肉体的、精神的に疲弊した状態と定義されている。

同症候群の要因は、コロナ禍でリモートワークで対応する企業が、従業員の業務と家族との時間などプライベートな行動が混在しストレスにつながることから生じるという。対策としてシリコンバレーに本社のある、FacebookやGoogleは、こぞって有給休暇などを従業員に与え、ストレスをリフレッシュで改善することを行った。

結果は、良好で、リフレッシュが進み、生産性も上がってきたという。。👩👨🚘🚗📶🩺📈😷💻💡🏢🏠📖🎓⚡️🌏🌏💡🔎🇯🇵🇺🇸