2019.2.13 　日経産業新聞の記事「いいモノ語り：転職サイト、対象の多様化で百花繚乱」から

セグメンテーションの始まり

コラムの著者 岩永　嘉弘氏(ネーミング＆コピーライター)が取り上げるのは転職サイトの百花繚乱についてである。

○ネーミングで語る転職サイト

　かつては外資系の企業で働く人たちの名刺が毎年のように会社名が変わることに違和感を抱いたものだが、今は、外資系に限らず、日本の企業でも転職は日常茶飯時になりつつあるという。すでに終身雇用という日本固有のワークシステムの革命が起こっていると見るべきかもしれない。

と同時に転職サイトは百花繚乱の風情となっているという。りくなび、dodaなどからフロム・エーなど最初は転職専門雑誌から始まったものもネットに移行しつつある。そこでは、競争による差別化、セグメンテーションが始まっており、対象の絞り込みが起こっている。自然にその対象顧客に訴求するネーミングになりつつある。キャリアアップを前面に主張するサイトでは、キャリトレ、イーキャリアといったキャリア向上を唱うものである。さらにミイダスについては著者の岩永氏も感心したようだ。つまり、このサイトはあなたの才能をミイダスということで、自分の力を発見するというもの。転職は自己発見だとまるで言いたいようだという。🏢🕛📈🏢💡⚡️🌍