2015. 11.24　日経産業新聞の記事「眼光紙背：就活をカイゼン」

カンバン方式の真髄は問題の真の原因の探索から

コラムの著者は、長期が問題となっている大学生の就職活動についてカンバン方式などになぞらえてその真の要因についてふれている

○大学生数と上場企業などの採用人数のアンバランスが要因

トヨタ自動車のカンバン方式を確立した大野耐一氏が示唆しているように問題の真の原因を突き止めないと有効な対策は打てないという。

では、長期化している大学生の就職活動問題はどうだろうか、というのがコラムの筆者の指摘である。

要因は、来春の企業の採用数は日経の調査によると、上場企業と有力な非上場企業1682社の合計で１０万１千人程度。これに対して、採用対象の大学生は５６万人。極めて厳しい状況である。

多くの学生は、大手・有名企業の門を叩き、苦戦する中で志望を少しずつ落とすが、ここでも学生同士の競合が激しい。結果、長時間の就職活動となる。

対策はシンプル。地域の中堅、中小企業の中で学生にあった企業を選ぶチャンスや見つけやすさを増やすことで、大学や地域団体のマッチング努力がカイゼンの道のようだ。