2017.10.2  日経産業新聞の記事「眼光紙背：内定式、青ざめる会社は」から

内定者が予定通りにきてくれるか気が気

コラムの著者は、内定式で人事採用担当が気が気でない出席率についてその背景について語っている。

◯内々定バブルで実際の採用人数との乖離が広がる

　コラムの著者が取り上げたのは今月１日に来春の新入社員の内定式のこと。多くの会社が、粛々と、内定の学生に対して採用内定書を提出し、企業に学生は内定承諾書を出すはずだが、内々定を複数の企業からもらい、１社に絞れずにこの日を迎える学生もいるという。そうなると、予定していた学生が内定式にこないことになり、空席が目立ち始めると、会社の幹部らがざわめき始め、採用担当者は青ざめることになる。

今更採用をかけても後の祭りで、再来年の採用で枠をひろげることになってしまう。内々定が増え、いわゆる、内々定バブルが膨らみ、実際の採用人数との乖離が広がることなる。

このような企業が就職戦線で混乱をおこすと、コラムの著者は指摘している。🎓🏢⚡️🌍