2025.11.13  日本経済新聞の記事「私見卓見：『自己成長』ばかり追求するな」から

チームワークを発揮することで想定以上の結果が出る

コラムの著者 石田 裕子氏（サイバーエージェント専務執行役員）によれば、「なぜ働くのか」と問われた時に、「自己成長のため」と答える人は少なくないという。だが、自己成長ばかりを追求する人に待ち受けている「ワナ」があるという。また、このような自己成長を主張をする人で大きな成長を遂げている人は稀である。

◯視点が自己中心的になりすぎるとかえって成長のチャンスを狭めてしまう

石田氏によれば、自己成長を過度に意識していると、かえって周囲との関係性やチームへの貢献を軽視しがちになるからだという。他者との関わりや社会の中での役割を通じて初めて大きな成長を実現するのに、視点が自己中心的になりすぎると、かえって成長のチャンスを狭めてしまうことになりかねない。他者やチームに対する貢献意欲が低いままだと周囲からも応援されなくなり、成長の機会を逃すことも考えられる。

仕事をする上ではチームワークを発揮し、それぞれ個々の力を高め合うことで想定以上のパフォーマンスを発揮することができる。本来は自分のためではなく、他人のために何かをする時にこそ力が発揮できるのではないか。自分のためだけに頑張り続けても、結果が出せる範囲、与えられる影響範囲が限定されてしまう。自己成長とは、石田氏にによれば、何かを達成する過程で副次的に得られるものであるという。

そのために石田氏は以下を提唱している：

• 能動的に学び、考え、行動し続ける
• 素直さや謙虚さを持ち、他者から学ぼうとする
• 教えられるだけでなく、自ら咀嚼、応用しようとする
• 成長を目的化せず、目の前のことに集中して取り組み、失敗や壁を学びの機会と捉える
• 小さな成功や変化を楽しみながら、物事を継続していく
• 感情や環境に左右されず、自分を律してやるべきことに向きあう

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